Работодатели готовы платить студентам больше

Уровень средней заработной платы студентов показывает устойчивую положительную динамику практически во всех регионах России. Более того, кадры для позиций, все более востребованных в нынешних экономических реалиях, все чаще находятся именно в категории «Без опыта работы».

Средняя заработная плата в категории «Без опыта, студенты» растет. Об этом свидетельствуют данные крупнейших рекрутинговых агентств России и сайтов поиска работы.

Студенты просят больше

Так, по информации сервиса «Avito. Работа», в октябре 2016 г. средняя заработная плата в категории «Без опыта, студенты» составила 28,6 тысячи рублей. Это на 5,9% больше, чем годом ранее. При этом максимальный прирост за месяц (более 1 тыс. руб.) зафиксирован по отношению к сентябрю 2016 года.

«В среднем по стране уровень заработной платы соискателей без опыта составляет 87% от аналогичного показателя по всем представленным на Avito категориям. Годом ранее молодые специалисты претендовали на 86%. То есть разница между соответствующими показателями для сотрудников с опытом и без опыта за 12 месяцев сократилась на 1%», - сообщили эксперты данного сервиса.

Традиционный лидер по уровню заработной платы – Москва. По данным Avito, здесь работодатели готовы предложить соискателям в среднем 39,9 тысячи рублей – на 6,4% больше, чем в октябре 2015 года.

В Санкт-Петербурге учащимся работодатели готовы платить в среднем 34,4 тыс. руб. Привлекателен в этом смысле для молодых и Екатеринбург. Здесь средняя «цена» вакансии - 31,3 тысячи рублей. И она имеет все шансы на дальнейший рост. Именно в Екатеринбурге была зафиксирована максимальная динамика по увеличению этой суммы – на 26,2%.

На большее могут рассчитывать студенты Волгограда. Их труд, по оценкам рекрутеров подорожал, на 18,8%. На 12,1% - в Казани, на 16,3% - в Красноярске, на 11% - в Нижнем Новгороде.

А вот Омск на этом фоне выделился, к сожалению, негативно. Здесь регистрируется снижение уровня оплаты труда начинающих специалистов – на 5,3%. В целом именно в Омке зафиксирован минимальный для городов-миллионеров уровень заработной платы для соискателей без опыта.

Динамика заработной платы по вакансиям в категории «Без опыта, студенты» на Avito

Студенты в активном поиске

Что касается Петербурга, то специалисты характеризуют в целом ситуацию на рынке труда как стабильную для соискателей - количество резюме год к году осталось прежним. Это отмечают аналитики рекрутингового агентства HeadHunter.

При этом студенты и учащиеся оказались активнее в поиске, чем персонал с опытом. Так, например, в Петербурге самой востребованной сферой среди соискателей в третьем квартале 2016 года оказалась категория «Начало карьеры». Предложения просматривали и отправляли резюме16% зарегистрированных на сайте. Для сравнения: традиционно одной из самых популярных сфер «Продажи» интересовались 11% соискателей.

В Москве по итогам сентября 2016 года больше всего резюме приросло как раз в профобласти «Начало карьеры». В этой категории было размещено 13,6% новых анкет. После такого прироста эта категория соискателей оказалась крепким «середнячком» по уровню конкуренции в Москве: на одну вакансию приходилось 7,9 претендентов. Для сравнения: самая высокая конкуренция наблюдалась в госсекторе - 26 резюме претендуют на одну вакансию

Часто именно те, кто находится в начале карьеры, оперативно реагируют на изменения потребностей как реальных компаний, так и экономической ситуации в целом. Тому пример – запрос на специалистов со знанием китайского языка. По аналитике HeadHunter,  спрос на специалистов со знанием китайского языка в Санкт-Петербурге с января по ноябрь 2016 г. к аналогичному периоду 2015 г. вырос на 68%. 

Большинство специалистов, владеющих китайским языком, находятся в самом начале карьерного пути. Им конкуренция составляют кандидаты из профессиональных областей «Административный персонал» и «Продажи».

«В Петербурге растет приток китайских туристов, что подтверждают данные Комитета по развитию туризма Санкт-Петербурга и ежегодный рост количества вакансий со знанием китайского языка от туристической отрасли. Также увеличивается спрос на специалистов по продажам, закупкам, секретарей, переводчиков, владеющих китайским. Компании, стремясь к расширению бизнеса, выходят на азиатский рынок, где сложно завязать деловые контакты без знания языка страны», - поясняет такой интерес Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад.

Материал подготовил
Владимир Завражин